Salaires des ingénieurs 2026 : combien, et à quel prix ?

Revenus, satisfaction, perception de sa juste valeur et leviers pour gagner plus : ce que 227 ingénieurs et techniciens nous ont confié sur leur rémunération.

Chiffres clés

• 227 : ingénieurs ont répondu, des jeunes diplômés aux seniors de plus de 6 ans
• 77 % : estiment leur salaire sous-évalué par rapport à leurs compétences
• 2,2/5 : note moyenne de satisfaction salariale ; seuls 11 % se disent satisfaits
• 63 % : gagnent moins de 2 000 000 Ar net par mois

1 · Profil des répondants – Qui a répondu ?

Un panel équilibré entre les trois niveaux d'expérience, dominé par le BTP et l'énergie.

Domaine d'activité

Nombre de répondants, 10 premiers domaines

Notre lecture : Le Génie civil / BTP (18 %) et l'Énergie (16 %) représentent à eux seuls plus d'un tiers des réponses. 25 personnes travaillent dans d'autres secteurs (HSE, logistique, santé…).

Statut actuel

Répartition des 227 répondants

Notre lecture : Les jeunes diplômés (33 %), confirmés (30 %) et seniors (31 %) pèsent presque autant. Les freelances restent minoritaires (6 %).

2 · Revenus – Combien gagnent les ingénieurs ?

Revenu mensuel net déclaré, en ariary.

Revenu mensuel net

Nombre de répondants par tranche

Notre lecture : La tranche la plus fréquente est 1 à 2 M Ar (34 %). Près de 2 ingénieurs sur 3 gagnent moins de 2 M Ar, et seuls 13 % dépassent 4 M Ar.

Revenu selon l'expérience

Part de chaque tranche dans chaque statut (en %)

Notre lecture : L'expérience paie : 67 % des jeunes diplômés gagnent moins de 1 M Ar, alors que 34 % des seniors dépassent 4 M Ar. Les freelances sont très polarisés : près d'un tiers dépasse 6 M Ar.

3 · Satisfaction – Le salaire correspond-il aux attentes ?

Note de 1 (pas du tout) à 5 (tout à fait).

Niveau de satisfaction

Part des répondants par note

• Note 1 sur 5 : 31 % (70 personnes)
• Note 2 sur 5 : 33 % (76 personnes)
• Note 3 sur 5 : 25 % (56 personnes)
• Note 4 sur 5 : 8 % (19 personnes)
• Note 5 sur 5 : 3 % (6 personnes)

Notre lecture : 64 % donnent une note de 1 ou 2. Les jeunes diplômés sont les plus déçus (1,8/5), mais même les seniors ne dépassent pas 2,6/5.

Satisfaction selon le revenu

Note moyenne (courbe) et part de satisfaits, notes 4–5 (barres)

×2,7 la note moyenne passe de 1,2 sous 500 000 Ar à 3,2 au-delà de 6 M Ar

Notre lecture : La satisfaction monte avec le salaire, mais lentement : même au-dessus de 6 M Ar, moins d'un répondant sur deux (43 %) se dit satisfait.

4 · Perception – Un salaire à la hauteur des compétences ?

Comment les ingénieurs jugent leur salaire par rapport à leurs compétences.

« Mon salaire est sous-évalué » selon la tranche de revenu

Répartition des réponses dans chaque tranche (en %)

Notre lecture : Le sentiment de sous-évaluation culmine entre 500 000 Ar et 1 M Ar (91 %). Il ne passe sous la barre des 50 % qu'au-delà de 6 M Ar.

Perception globale

Les 227 répondants

Notre lecture : 3 ingénieurs sur 4 se sentent sous-payés. Ce sentiment touche autant les jeunes diplômés (79 %) que les confirmés (79 %) et les seniors (76 %). Seuls 3 répondants se jugent surévalués.

5 · Leviers – Comment augmenter son salaire ?

Plusieurs réponses possibles : 2,9 leviers cités en moyenne par répondant.

Leviers cités

Part des répondants ayant cité chaque levier

Notre lecture : Deux stratégies arrivent à égalité : monter en compétences techniques (48 %) et partir à l'étranger (48 %). Changer d'entreprise suit de près (41 %).

Les priorités changent avec l'expérience

Part des répondants citant chaque levier, par statut (en %, du centre 0 % au bord 70 %)

Notre lecture : Les jeunes diplômés misent sur l'expérience (53 %) et les compétences (57 %). L'envie d'expatriation grimpe avec l'ancienneté : 36 % chez les jeunes, 47 % chez les confirmés, 61 % chez les seniors.

Ce qu'il faut retenir – 4 enseignements clés

• Un malaise généralisé : 77 % se disent sous-évalués et 64 % notent leur satisfaction à 1 ou 2 sur 5.
• L'expérience paie : De moins de 1 M Ar pour la majorité des jeunes diplômés à plus de 2 M Ar pour 76 % des seniors.
• La tentation du départ : Près d'un sur deux voit l'expatriation comme un levier, et 61 % chez les seniors.
• Les compétences, levier n°1 : 48 % veulent développer de nouvelles compétences techniques, 31 % viser des certifications.

Méthodologie : questionnaire en ligne anonyme diffusé par Raph & Co du 6 juillet au 11 septembre 2026, 227 réponses. Échantillon volontaire, non représentatif au sens statistique. Les résultats des freelances / consultants (13 répondants) sont à lire avec prudence. Les pourcentages étant arrondis, leur somme peut différer de 100 %.